기존에 민간기업의 경우 근로자대표와 서면합의를 통해 연차휴가를 갈음해... 경우 근로기준법 위반으로 사업주에게 2년 이하의 징역 또는 2,000만원 이하의 벌금이... 사용자가 근로자 명부와 근로기준법에 따른 근로계약에 관한 중요 서류들을 3년간... 연소자 증명서 (법 제66조) 등 → 보존의무 위반 시 과태료 최대 500만원 부과!... 근로기준법상 자신이 한 회사에 소속되어 근무를 하고 있는 경우, 퇴사를 하기로... 그런데 근로자가 이를 어기고 사용자에게 어떤 해지 통보나 인수인계 없이 무단으로... 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 하여서는 아니 된다. 근로기준법 제76조의 2(직장 내 괴롭힘의 금지) 팀장과의 불화로... 다만, 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있다. 근로기준법 시행령 제30조(휴일) ② 법 제55조제2항 본문에서 “대통령령으로 정하는... 2022 주휴수당 조건 근로기준법 제55조(휴일)에 따르면 1주 동안 규정된 근로일수를... 그럼 어떠한 기준이 있는지 알아보도록 합시다. < 주휴수당 조건 > 1. 근로계약서에... 부당해고 구제신청 대상 사건 근로기준법 제28조(부당해고등의 구제신청)제1항 ① 사용자가 근로자에게 부당해고등을 하면 근로자는 노동위원회에 구제를 신청할 수... 등 근로기준법상의 근로자 여부 판단 기준을 기초로 개별 사안에 따라 종합적으로 판단하여야 합니다. 또한 혼합계약일지라도 「근로기준법」상의 사용종속관계가... 있는 근로자에 해당하나 ｢근로기준법｣ 제61조[현 ｢근로기준법｣ 제63조]... 볼 수 있을 경우에 지급을 청구할 수 있을 것임. (근로기준과‒2154, 2005.4.14.) 감사합니다.판단하는 기준과 방법 【판결요지】 근로기준법에 따른 근로자에 해당하는지는 계약의 형식보다는 실질적으로 사용자에 대한 종속적 관계에서 임금을 목적으로... 직장내 괴롭힘 금지법 - 괴롭힘 발생시 조치사항 근로기준법 제76조에 따르면... 일반적으로 제출되는 증거는 녹취록,sns대화내용,동료근로자들의 목격자 진술서등이... 이러한 점을 악용하는 것을 방지하기 위해 일정한 기준을 두고 지원하고 있습니다.... 산재로 보상 신청을 위해선 근로기준법 상 근로자여야 하고 업무와 발생한 사고의... 목요일까지 근로기준법 일부개정법률안 (장동혁의원 등 10인)... 목요일까지 근로기준법 일부개정법률안 (장동혁의원 등 10인)... 해고사유 등의 서면통지의 의의에 대하여 해고는 근로자의 생계 기반인 직업을 박탈하여 생활안정을 위협할 수 있으므로 근로기준법은 해고로부터 근로자를... non-contact시간, 근로기준법에 따른 휴게시간, 자기평가 및 동료평가 시간, 충전 및... 남녀가 모두 근로를 하되 유연요소를 권리로서 누리고, 이렇게 확보된 시간은... 정식채용) ○ 근로기간 : 채용일 (2022년 10월 17일) ○ 보수기준 : 사회복지시설급여지침 ○ 근무시간 : 주40시간 (시간 외 근무 월 40시간) 기타 근로기준법... 출근한 근로자 (이하 내용 참고) 위의 조건을 만족한다면 연차가 생기는데요 연차 발생 기준과 연차수당 계산법, 연차 미사용 수당까지 알아봅시다. 연차 발생기준... 적용 기준에 미달하는 일수가 1/2 이상인 경우에는 법 적용 사업장으로 보지 않음(근로기준법 시행령 제7조의2 제2항 제2호). 상시근로자 수는 해당 사업 또는... 이건 연봉제, 시급제, 월급제가 조금씩 회사 기준에 맞춰서 상이다하는점!!... 소정근로시간은 근로기준법 제2조제1항 제8호에 따르면 법 제50조에 따른... 아니하는 근로자에게는 근로기준법 제60조제2항에 따라 최대 11일의 연차휴가만 부여될 수 있을 뿐 근로기준법 제60조제1항에서 정한 15일의 연차휴가가 부여될... 근로기준법 제73조에서는 '사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를... 등 근로자가 사실상 생리휴가를 사용하지 못하도록 하는 경우에는 동 법 위반이... 18세 미만 근로자의 경우 1일 7시간, 1주 35시간이고, 유해위험작업 근로자는 1일 6시간, 1주 34시간입니다. 이건 근로기준법에서 정해놓은 시간입니다. 5인 이상... 있으며, 근로기준법, 산업안전보건법, 중대재해처벌법 등 사업운영과 관련하여... 현재 고용노동부에서는 근로감독을 실시하여 사업장이 노동법 기준에 따라 운영되고... 근로기준법의 모든 조항은 강행법규이므로 근로자와 합의하여 기준을 낮춰도 처벌을 받게됩니다. 반드시 준수하셔서 근로자와 분쟁이 발생하시거나 처벌을 받으시는... 근로기준법이란 헌법에 따라 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시켜 국민경제의 균형 있는 발전을 꾀하기 위해 제정된 법률입니다. 이... 기재사항 근로기준법 제 17조(근로조건의 명시) - 근로계약서 작성 시 아래의 근로조건은 반드시 포함되어야 함 근로계약서 작성 및 교부하였더라도 필수기재항목... 산재 보상의 기준이 되는 평균임금 근로기준법을 살펴보면, "평균임금"이란 이를 산정하여 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을... 부당해고같은경우 근로기준법 사항에서 해고 뿐만이 아니라 정직,휴직,전직,감봉에 대한 부분도 사업자가 근로자에게 함부로 하지 못하도록 법으로 정해져 있는데... 방식으로 “근로기준법”을 적용받지 않습니다. ∙ 근로기준법 제 2조(정의)제1호... ※ 사용종속관계 판단기준 프리랜서 기준 근로소득자 자율적 결정 업무의 내용... 오늘 포스팅 주제는 학원강사 인건비입니다:) 인건비 지급을 사업소득으로 하느냐 근로소득으로 하느냐에 따라서 근로기준법 적용과 4대보험료 신고 및 납부 방식이...